Holacracy de nieuwe manier van organiseren

Afgelopen maandag waren de goeroes van de holacracy beweging, Brian Robertson en Tom Thomison, in Nederland om hun revolutionaire manier van organiseren toe te lichten. Holacracy is een heel praktische manier om bedrijfsprocessen te organiseren en interne communicatie te stroomlijnen. Het zorgt voor een veel betere uitwisseling van informatie en voor een dramatische verkorting van vergadertijden, aldus de presentatie. Om deze bewering kracht bij te zetten presenteerde het Nederlandse adviesbureau Realize! een case bij het bedrijf Emesa. Deze snelgroeiende onderneming had een organisatiestructuur nodig die op hetzelfde moment orde in de chaos en voldoende flexibiliteit voor verdere groei moest bieden. De ondernemer was sceptisch in het begin, omdat holacracy ook inhoudt dat iedereen zijn mening gehoord wordt en dat er veel verschillende soorten vergaderingen zijn: over strategie, over rollen en over het werk zelf. Zou dit niet leiden tot meer vergaderen? Maar nu ze een tijdje bezig zijn, is hij helemaal om. Hij ziet veel efficientere en kortere vergaderingen en - ook niet onbelangrijk - veel meer verantwoordelijkheidsgevoel bij zijn medewerkers.